我们深知，人员安全意识是企业安全的基石。然而，当大多数企业的安全培训流于形式、收效甚微时，什么样的培训才能真正见效？

百度安全基于长期实践给出的答案是：不止于培训，更是一套“双轨并行”的安全文化体系——通过系统化知识、趣味化运营、常态化机制相结合，让安全意识真正融入办公日常。

一、四大核心：从 “被动学习” 到 “主动掌握”

1、核心知识：多维度呈现，让安全意识入脑入心

「文章科普」：聚焦钓鱼、弱密码、代码安全等高发风险，用易懂语言解析专业概念。

「趣味漫画」：以真实办公场景为蓝本，直观呈现关键防护动作与风险点。

「安全资讯」：同步行业安全事件、新型攻击手法及合规政策要求。

「线上课程」：覆盖新员工必修、在职人员提升与管理层专项等内容，支持随学随测，确保知识有效吸收。

2、线上活动：游戏化设计，激发参与内驱力

「安全小考」：通过轻量化、场景化的即问即答形式，帮助员工在碎片化时间中学习关键知识要点。

「捕鱼达人」：通过鼓励员工自主创作钓鱼邮件模板，实现了从“被动防范”到“主动洞察”的视角转换。

「CTF 挑战」：模拟真实网络对抗环境，以赛促练，在实战中提升技术团队漏洞挖掘、应急处置与协同防御的专业能力。

「趣味游戏」：推出推理游戏「数据迷踪」、密室逃脱「弱密码」等趣味玩法，员工纷纷化身“安全侦探”，在紧张刺激的互动中筑牢安全防护意识。

3、线下活动：沉浸式实操，构建安全行为闭环

作为每年安全月的重要一环，百度安全打造涵盖十余项沉浸式实操活动的丰富矩阵，包含网络安全、数据防护、应急处理等场景，让员工能够在趣味挑战中收获实用安全技能：

「极速锁屏」 ——模拟真实办公场景，员工需在黑客入侵前完成快速锁屏操作，通过实时反应训练固化“人走即锁”的安全本能。

「黑客渔场」 —— 打造真实钓鱼互动区，在分类挑战中提升员工辨识风险的敏捷度与准确性。

「工位侦查」 —— 搭建仿真工位场景，员工在限定时间内开展系统性排查，培养常态化安全巡检的敏锐度与习惯。

「风险迷宫」 —— 以迷宫闯关的形式，将安全知识点嵌入每个路径节点，员工在探索过程中需判断题目对错或完成指定安全操作，方能顺利突围。

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4、专家课程：按需定制，应对行业安全挑战

针对不同岗位的特殊安全诉求，提供体系化专业课程：涵盖反诈防骗、信息保护、黑灰产揭秘等核心主题，深度结合《数据安全法》《个人信息保护法》合规要求。

更可根据金融、互联网等行业特性及业务场景，定制专属课程方案，精准解决个性化安全痛点。

课程现场

二、平台化驱动，打造内生型安全生态

单次培训效果有限，长效运营才是关键。百度安全以「安全教育赋能平台」为基座，集成所有学习与互动内容，结合【安全能量站】激励体系，形成“学-练-奖-评”闭环：

积分累积机制：员工通过学习、参与活动、知识分享等行为获取安全币。

多维激励体系：安全币可兑换实用礼品、参与抽奖，并获得相应等级礼遇。

人员安全意识解决方案，其核心在于突破传统“一次性培训”的模式局限，将安全从一项被动的合规要求，转化为员工自觉参与、积极维护的文化习惯与内驱力。

这正是安全意识真正落地生根的最佳实践——让每位员工，都成为企业安全最主动、最可靠的守护者。点击可访问百度安全官网，获取更多人员安全意识解决方案内容。